Een heldere koers in een turbulente tijd. De identiteit van uw organisatie en de ontwikkeling daarvan staan centraal in uw strategie. Strategievorming vraagt om zicht op de positie van uw organisatie in haar maatschappelijke omgeving en op de strategische opties in die context. En om een helder proces dat uw identiteit bevestigt.
Inspirerend en effectief leiderschap, altijd in relatie tot actuele en toekomstige opgaven. Met WagenaarHoes ontdekt u hoe authentiek leiderschap uw organisatie sterker maakt.
Organisatieontwikkeling is het organiseren van duurzaam effectieve oplossingen voor specifieke en complexe opgaven. WagenaarHoes ondersteunt overheden, maatschappelijke instellingen en bedrijven hierbij, op basis van sterke betrokkenheid, kennis van zaken en creativiteit.
Onze mensen
Frank Tromp
Brenda Poels
Marjoka van Doorn
Jeroen van den Heuvel
Selma van der Haar
Eric ten Hulsen
Kees de Haas
Paul Geertsema
Jan Dijstelbloem
Bas van Delden
Alinda van Bruggen
Christian van den Berg
Noortje Gerritsen
Marco de Vlaming
Harry ter Braak
Gert Boeve
Amida Michael
Alinda van Bruggen
Op 20 november 2023 organiseert WagenaarHoes een symposium over de ‘algemene beginselen van behoorlijk organiseren in het publieke domein’. In een afwisselend programma nodigen wij u uit om mee te denken over die beginselen, daarover te debatteren en die aan te scherpen, maar ook om uw ervaringen met de kracht van die beginselen te delen, uw eigen vraagstuk te bespreken in een intervisieworkshop, handvatten te krijgen voor verandering en input te leveren voor een verzamelbundel.
Dus reserveer in uw agenda:
20 november 13.00-17.00 uur.
Locatie van het symposium is Theater de Veste in Delft. Deelname is kosteloos, aanmelden is noodzakelijk (via secretariaat@wagenaarhoes.nl).
Lees meer
Podcast
Leiderschap, veranderkunde en organisatieontwikkeling
Uitgelichte afleveringen:
Netwerksturing
Domeinen zonder eigenaar
Veel maatschappelijke opgaven vergen een gezamenlijke inzet van diverse partijen. De context waarin doelen gerealiseerd moeten is complex en vereist samenwerking, vaak in tijdelijke netwerken, waarin belangen de verbindende rol spelen en hiërarchie relatief betekenisloos is. Partijen willen zich wel inzetten maar zijn slechts zeer beperkt eigenaar van het proces. Samenwerking levert vaak minder op dan het gezamenlijke potentieel van de partners zou doen verwachten. Wij delen graag onze kennis en ervaring om ook in uw situatie oplossingen te vinden die de effectiviteit, efficiency en betrouwbaarheid van samenwerkende partijen vergroten.
