Alinda van Bruggen 

combineert als gepromoveerd socioloog een goed inzicht in menselijk gedrag en stelselvragen met een onderzoekende houding en een scherpe waarneming. Ze wordt door opdrachtgevers gewaardeerd om de heldere en prettig overtuigende manier waarop zij complexe vraagstukken overzichtelijk en begrijpelijk maakt voor alle betrokkenen. Alinda helpt richting, focus en energie brengen in complexe contexten.

Alinda adviseert vooral over vraagstukken op het snijvlak van maatschappij, bestuur en organisatie. Dat geldt in het bijzonder voor governance- en organisatievraagstukken die voortkomen uit de veranderende verhoudingen tussen overheden en samenleving, en de uitwerking daarvan rond onder meer het sociaal domein, waarmee zij zich al sinds de jaren ’90 als onderzoeker en adviseur bezig houdt. Zij heeft een scherp oog voor rolzuiverheid en verhoudingen en weet treffend en stimulerend bestuurders, managers en medewerkers mee te nemen van de opgave naar oplossingen. 

Als coach helpt zij bestuurders en managers omgaan met meervoudige doelen, belangen en tempo’s die gehanteerd moeten worden, te schakelen tussen verschillende perspectieven en zo het eigen repertoire en de eigen effectiviteit te vergroten. Als procesmanager houdt Alinda het overzicht, is resultaatgericht en koersvast. Zij legt de lat hoog, maar altijd met aandacht voor wat dat met mensen doet. Alinda is gecertificeerd management consultant (CMC) en gecertificeerd om Management Drives® toe te passen.

Alinda is directeur en vennoot van WagenaarHoes.

Iwan Gerbrands 

zet zich graag in voor het publieke belang. Met een scherpe blik en oprechte aandacht helpt hij organisaties groeien, ontwikkelen en verbinden — zowel intern als met hun omgeving. Centraal in zijn aanpak staat het creëren van helderheid in complexe vraagstukken, het vinden van de essentie en het vertalen daarvan naar praktische stappen. Iwan helpt de omstandigheden en rust creëren waarin mensen op een nieuwe manier naar het vraagstuk kunnen kijken.

Iwan heeft een achtergrond in sociologie en politicologie en ruime ervaring als organisatieadviseur en verandermanager in zowel de publieke sector als het bedrijfsleven. Eerder werkte hij bij de gemeente Delft, verander bureau Involve en als adviseur bij Twynstra Gudde, waar hij verander- en organisatie ontwikkelingstrajecten begeleidde. Hiernaast heeft hij ook ervaring met omgevings- en stakeholdermanagement. Sinds 2025 is Iwan als docent verbonden aan het leertraject Contributing to the Future.

Zijn aanpak is mensgericht en resultaatgedreven. Hij combineert een scherp analytisch vermogen met visueel en systeemdenken en gebruikt graag methodieken als design thinking, geweldloze communicatie en toekomstgericht werken. Het stimuleren van eigenaarschap en ontwikkeling binnen de organisatie staat voor hem centraal. Opdrachtgevers ervaren Iwan als vernieuwend, betrokken en iemand die helderheid kan brengen in het gesprek en vraagstuk. 

Als uitdaging in de huidige werkpraktijk ziet hij het tot stand brengen van een betere balans tussen de leefwereld en systeemwereld, die allebei hun waarde hebben.

Voor Iwan is elke verandering een kans om samen te leren, patronen te onderzoeken en impact te maken — niet alleen voor vandaag, maar ook voor de lange termijn.