{"id":2619,"date":"2022-07-12T17:16:08","date_gmt":"2022-07-12T17:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/?p=2619"},"modified":"2024-04-25T11:20:35","modified_gmt":"2024-04-25T11:20:35","slug":"doorbreken-van-stagnatie-in-verbetering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/?p=2619","title":{"rendered":"Doorbreken van stagnatie in verbetering"},"content":{"rendered":"\n\t<section class=\"section\" id=\"section_2067880052\">\n\t\t<div class=\"bg section-bg fill bg-fill  bg-loaded\" >\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"section-content relative\">\n\t\t\t\n\n<div class=\"row row-collapse\"  id=\"row-238501626\">\n\n\n\t<div id=\"col-587180702\" class=\"col small-12 large-12\"  >\n\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<p><strong>Terug op het oude nest<\/strong><\/p>\n<p>Hoe leuk is het om na verloop van tijd weer terug te keren op de plek waar je ooit aan de slag bent geweest? Oude herinneringen ophalen. Voormalig collega\u2019s die priv\u00e9 en zakelijk nieuwe verhalen en avonturen delen. Over huwelijken, nieuwe relaties, geboren (klein\u2011)kinderen, laatste verhuizingen, gebouwde (vakantie-)huizen maar ook over de laatste promoties, mooie projecten en andere ontwikkelingen binnen die voor jou zo bekende werkplek<\/p>\n<div class=\"row row-collapse\"  id=\"row-996860316\">\n\n\n\t<div id=\"col-1813361426\" class=\"col medium-7 small-12 large-7\"  >\n\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t<div id=\"gap-1106365453\" class=\"gap-element clearfix\" style=\"display:block; height:auto;\">\n\t\t\n<style>\n#gap-1106365453 {\n  padding-top: 89px;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\t<div class=\"img has-hover x md-x lg-x y md-y lg-y\" id=\"image_1651722177\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"img-inner dark\" >\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1020\" height=\"680\" src=\"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/stop-4801466_1920-1200x800.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/stop-4801466_1920-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/wagenaarhoes.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/stop-4801466_1920-600x400.jpg 600w, https:\/\/wagenaarhoes.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/stop-4801466_1920-768x512.jpg 768w, https:\/\/wagenaarhoes.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/stop-4801466_1920-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/wagenaarhoes.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/stop-4801466_1920.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1020px) 100vw, 1020px\" \/>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n<style>\n#image_1651722177 {\n  width: 88%;\n}\n<\/style>\n\t<\/div>\n\t\n\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\t<div id=\"col-1107053406\" class=\"col medium-5 small-12 large-5\"  >\n\t\t<div class=\"col-inner\"  >\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n<p>Je kunt uit zo\u2019n bezoek opmaken dat er veel is veranderd en dat is ook zo, maar vaak zijn er ook hardnekkige patronen te ontdekken die kennelijk lastig te doorbreken zijn. Je herkent de strubbelingen waarmee men worstelt omdat je in het verleden zelf ook daarmee worstelde. De kwaliteitsproblemen die in het verleden ook al aan orde van de dag waren. Disfunctionele rollen in samenwerking die maar niet lijken te veranderen. Ondanks alle ambitie die men heeft om er iets beters van te maken en alle energie die besteed is in het veranderproces. Het lijkt maar niet te lukken om deze hardnekkige patronen te doorbreken. Ze blijven bestaan, jarenlang, tot grote ergernis en frustratie, in het bijzonder voor de mensen die er al wat langer werken.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n<p><strong>Kern van het vraagstuk<\/strong><\/p>\n<p>Bestudering van de verbeterinspanningen toont aan dat deze niet altijd de kern van het vraagstuk raken. Zo wordt nogal eens de structuur van de organisatie aangepast. Teams worden op een andere manier gegroepeerd en krijgen een nieuwe naam, net als de leidinggevende die een nieuwe titel krijgt. Of taken worden op een andere manier in de organisatie belegd. Voor de hand liggende keuzes, omdat ze relatief eenvoudig te realiseren zijn en daarmee het gevoel ontstaat dat er mooie voortgang en concrete resultaten worden geboekt. De wijziging van de structuur of taakverdeling wordt zo, vaak onbewust, het beoogde resultaat. De gewenste verbetering verdwijnt daarmee uit beeld en het verbeterproces stagneert. Er verandert niets wezenlijks en daarmee blijft het probleem gewoon bestaan.<\/p>\n<p><strong>Leren begrijpen wat er aan de hand is<\/strong><\/p>\n<p>In \u2018Leren veranderen\u2019 pleitte L\u00e9on de Caluw\u00e9 ervoor om echt te leren \u2018begrijpen wat er aan de hand is\u2019. Ofwel gezamenlijk een gedegen diagnose uit te voeren en vervolgens de kern van het vraagstuk te formuleren. En vanuit dat inzicht te gaan werken aan een veranderstrategie en een interventieplan.<\/p>\n<p>De diagnose en het vaststellen van de kern van het vraagstuk zijn belangrijke stappen waarmee juiste interventies kunnen worden geselecteerd. Welke factoren zijn van invloed? Hoe zijn deze factoren onderling aan elkaar gerelateerd? Wat zijn oorzaken en wat zijn gevolgen? Zijn het versterkende of verzwakkende factoren. Wie of wat heeft invloed op deze factoren. Wat is de context waarin dit speelt? Wat moet er eigenlijk \u00e9cht veranderen?<\/p>\n<p>Zelden zal alleen de aanpassing van de organisatiestructuur of taakverdeling leiden tot de beoogde verbetering. Veel vaker gaat het om de aanpassing van processen en systemen. Of om de naleving van gemaakte regels en afspraken. Of om de verbetering van kennis, samenwerking en professioneel handelen opdat de organisatie steeds beter in staat is zichzelf continu aan te passen aan de veranderende context. En tegelijk de kansen die zich daarbij voordoen, kan benutten om sterker en beter te worden. Daarmee wordt de organisatie immers toekomst\u00adbestendiger en wordt de kans op herhaling van stagnatie verkleind.<\/p>\n<p><strong>Doeltreffende interventies of ongeleide projectielen?<\/strong><\/p>\n<p>Zonder goed inzicht in hetgeen er daadwerkelijk moet veranderen en welke factoren daaraan bijdragen, is een interventie als een ongeleid projectiel. Het zal vrijwel nooit doel treffen en alleen maar leiden tot onbedoelde schade.<\/p>\n<p>Daarbij is het tegelijkertijd de kunst om, indien mogelijk, nog tijdens de analyse van het vraagstuk ook de eerste kleine veranderstappen te zetten. Zeker als de analyse de nodige doorlooptijd vraagt. Ondertussen zullen zich namelijk ook allerhande verbeteropties aandienen, die zonder veel risico, direct kunnen worden verzilverd.<\/p>\n<p>In ieder geval moet wordt worden voorkomen dat de organisatie te lang blijft hangen in de analyse, want daarmee ontstaat opnieuw stagnatie. En daar wilden we nu juist vanaf.<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\n<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n<style>\n#section_2067880052 {\n  padding-top: 10px;\n  padding-bottom: 10px;\n}\n<\/style>\n\t<\/section>\n\t\n    <div class=\"box has-hover has-hover box-text-bottom\" >\n\n         <a href=\"#frank\"  >         <div class=\"box-image \" style=\"width:30%;\">\n           <div class=\"box-image-inner image-cover\" style=\"border-radius:100%;padding-top:100%;\">\n              <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1976\" height=\"2560\" src=\"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/DSC0518-scaled.jpg\" class=\"attachment- size-\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/DSC0518-scaled.jpg 1976w, https:\/\/wagenaarhoes.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/DSC0518-309x400.jpg 309w, https:\/\/wagenaarhoes.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/DSC0518-618x800.jpg 618w, https:\/\/wagenaarhoes.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/DSC0518-768x995.jpg 768w, https:\/\/wagenaarhoes.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/DSC0518-1186x1536.jpg 1186w, https:\/\/wagenaarhoes.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/DSC0518-1581x2048.jpg 1581w\" sizes=\"auto, (max-width: 1976px) 100vw, 1976px\" \/>                         <\/div>\n          <\/div>\n         <\/a>\n          <div class=\"box-text text-center\" >\n                <div class=\"box-text-inner\">\n                  <h4 class=\"uppercase\">\n                    <span class=\"person-name\">Frank Tromp<\/span><br\/>\n                    <span class=\"person-title is-small thin-font op-7\">\n                      Adviseur - Directie                    <\/span>\n                  <\/h4>\n                 <div class=\"social-icons follow-icons\" ><a href=\"mailto:frank.tromp@wagenaarhoes.nl\" data-label=\"E-mail\"  rel=\"nofollow\" class=\"icon button circle is-outline  email tooltip\" title=\"Stuur ons een e-mail\"><i class=\"icon-envelop\" ><\/i><\/a><a href=\"tel:0626350305\" target=\"_blank\"  data-label=\"Phone\"  rel=\"noopener noreferrer nofollow\" class=\"icon button circle is-outline  phone tooltip\" title=\"Call us\"><i class=\"icon-phone\" ><\/i><\/a><\/div>                 \n\n\n                <\/div>\n          <\/div>\n    <\/div>\n\n    \n    \n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":2621,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[80,40,57,33],"tags":[],"class_list":["post-2619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columns-2","category-frank","category-nieuws","category-publicaties"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/stop-4801466_1920.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2619"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2622,"href":"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2619\/revisions\/2622"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wagenaarhoes.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}