In organisatieverandering worden veel technieken uit de marketing gebruikt. Het grappige is dat mensen zich [...]
Te laat komen is voor velen niet oké. Je kunt laatkomers proberen te overtuigen waarom [...]
Dat je op dit moment gelijk hebt, wil niet zeggen dat je altijd een beter [...]
Effectief samenwerken is een behoorlijke klus. Zeker als de context steeds lastiger, complexer of moeilijker [...]
Problemen oppakken, ook als ze niet per se op jouw bordje liggen. Rust creëren in [...]
Niemand heeft behoefte aan een oplossing voor een niet bestaand probleem. Om zicht te houden [...]
Soms moet je als leider concluderen dat je niet meer de juiste man/vrouw op de [...]
“Cultuur gaat over ongeschreven regels. Medewerkers kijken hierbij niet of nauwelijks naar managers maar vooral [...]
Je hebt te leren dat het bewaren van een goede balans tussen verschillende krachten nodig [...]
Medewerkers die positief zijn over hun “onboarding” voelen zich langdurig sterk betrokken. Daarmee wordt vroegtijdig [...]
